2025年中国大陆芯片将达2230亿美元

上述报告称，瑞幸咖啡门店数量从 4507 家减少至 3898 家，其中包括 894 家联营门店，前三季度瑞幸咖啡关闭的门店数字分别为 65 家、378 家和 448 家。在瑞幸暴雷后的二三季度，总关店数达到了 826 家。在关店的同时瑞幸并没有停止开店。在 2020 年前三个季度，瑞幸新开张门店数字分别为 69 家、134 家和 133 家。瑞幸希望到 2023 年，直营门店数能够扩张至 4800 家到 6900 家。

　　瑞幸这门咖啡生意怎么就越来越好了？

　　瑞幸的问题在于烧钱扩张，但活下来的原因在于真实需求。瑞幸之所以会存在重大财务数据造假问题，最大的根源可能在于扩张速度过快，太快的扩张速度让瑞幸必须通过大量烧钱来维系自己的整个市场，再加上海量的资本涌入，让其走上了一条烧钱-扩张-引资-再烧钱的恶性循环。但回归到生意本质来讲，咖啡一直是门好生意。
 

Kottmann 从一个匿名消息来源处得知了这一泄露事件，并在周一对日产的数据进行了分析，他说 Git 仓库中包含了以下源代码：

　　日产 NA 移动应用程序

　　日产 ASIST 诊断工具的部分内容。

　　经销商业务系统/经销商门户网站

　　日产内部核心移动库

　　日产/英菲尼迪 NCAR/ICAR 服务。

　　客户获取和保留工具

　　销售/市场调查工具+数据

　　各种营销手段

　　车辆物流门户

　　车联网服务/日产 connect things

　　和其他各种后台和内部工具

　　现在日产发言人证实了这一事件，他表示：“我们了解到，有报道称日产机密信息和源代码被不当披露，我们知道有这样的说法。我们认真对待这类事情，并正在进行调查。“瑞士研究人员在 2020 年 5 月发现了一个类似配置错误的 GitLab 服务器，泄露了奔驰各种应用和工具的源代码。奔驰最终承认了这一泄露事件，而托管泄露数据的 Kottmann 也应奔驰公司的要求从他们的服务器上删除了数据。
 

近年来，还有少数企业鼓励职工与其签署“奋斗者协议”，鼓励职工成为“公司奋斗者”，自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，甚至有企业要求职工在个人能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

　　对此杨思斌指出，所谓的“奋斗者协议”，完全是违法和无效的。

　　“我们所提倡的艰苦奋斗是基于对职业的信仰和热爱，和劳动者被迫、变相加班是两个概念。”杨思斌说，如果用人单位靠透支劳动者的体力来获得效益，是不值得提倡的，也不利于企业长期发展。企业要守住法律底线，树立劳动者和企业双赢的思维。

　　“企业应当像家长爱护孩子一样爱护自己的职工，树立以职工为本的职场文化或企业文化。”杨思斌说，并非劳动者工作时间越长越能够创造更多价值，职工在身体疲劳和脑力透支的情况下根本谈不上工作效率。

　　他建议，把劳动法律法规的遵守情况纳入整个法治社会建设考评体系去，把企业违反劳动法的行为列入信用惩戒体系，通过这些机制倒逼企业守法，尤其是遵守劳动法。竹立家则建议，可通过包括大数据在内的新技术新手段对用人单位用工情况加以监管。

　　杨思斌和竹立家都认为，在保护职工权益方面，还必须要大力发挥各级工会的作用，强化工会的监督职能。

　　“工会是劳动者权利的维护者。如有超时加班的现象，职工可以向工会反映。按照工会法相关规定，工会可以对企事业单位随意延长劳动时间进行交涉，还可以要求政府对企业的违法行为依法作出处理。”杨思斌说。
 

今年 1 月 6 日，一则“上海白领体检异常率 99%”的话题登上热搜，话题阅读人数截至目前超过 2 亿，“99%”这个数字来源于上海外服联合《大众医学》杂志发布的《2019 上海白领健康指数报告》。无独有偶，另一条“90 后不敢看体检报告”的话题阅读量高达 5.7 亿，有网友调侃“只要不看体检报告我就没病”。

　　一时间，“如何看待‘996’‘007’加班文化”“拿命换钱是当今职场常态吗”等话题，成为舆论热议。目前，过度加班在不少企业体现为一种无形的“文化”，甚至出现有应届生因拒绝“996”而被公司辞退的报道。在此背景下，如何做好劳动权益保障？公司考核制度是否科学、合理？超时工作的边界在哪儿？

　　对于上述问题，中国劳动关系学院教授、公共管理学院副院长杨思斌在接受中新社记者采访时表示，过度加班违背以人民为中心的发展理念，和中国目前正实施的“健康中国”的战略背道而驰，与劳动法治文明发展趋向也是相背离的，特别是对劳动者本人身体和心理健康都很有危害，必须扭转。

　　他介绍，根据劳动法等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。用人单位若安排劳动者在工作日 8 小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。也就是说，对劳动者工作时间的延长，不仅有长度方面的限制，还有程序方面的要求，法律对此有明确规定。

　　中央党校(国家行政学院)教授竹立家认为，目前一些企业、尤其是快速发展的电商平台没有完全按照劳动法的要求对职工进行规范管理，从而导致职工心理和工作压力都很大。用人单位在追求业务发展的同时必须认真落实劳动法和劳动保护方面的管理条例和要求。

（编辑：广安站长网）

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