为什么人人都恨阿里钉钉？

钉钉可能感觉冤，但你不妨想象一下，如果是男女朋友之间，一方要求另一方任何时候第一时间回复消息，索要高额嫁妆或礼金，同时还需要监控另一方生活中的所有行动，另一方能不恼火吗？如果还有一个婚恋App，还上线了功能帮助实现这些需求，那么这个App肯定也会被吊打。

一个拥有双边用户的App，为了冲量蒙眼狂奔，拼着命满足其中一方的很不人性化的需求，怎么可能不被口诛笔伐？

03 没人性的，可能是你老板

讲道理，钉钉也有很赞的功能。

钉钉的异地沟通功能，让没钱上视频会议的小公司提高了沟通效率。

钉钉为中小企业搭建的审批制度，让中小企业的审批流程走得更快。

钉钉推出员工福利板块，鼓励企业用天猫购物券的形式，为员工提供福利。

钉钉和阿里健康推出了阿里医务室，为企业员工提供体检服务，以及体检后的免费咨询。

这些都是好事。

但是也有职场人说，没听说，没感觉到啊。

嗯，体会不到，是因为你老板不选择这些服务和功能。

这就是钉钉最让人无奈的地方，为了“成就”一个用户量上亿的App，它把选择权都拱手交给了买单方：企业老板。

即使有好的功能，一心作恶的老板也不会使用。

而App真正的主流用户，却被沉浸在一个缺乏信任、不够人性化，甚至违法（劳动合同法规定员工每天加班不超过3小时，每月不超过36小时）的工作体验。

钉钉能不能做得更好一点，我相信是可以的。

既然有上下班打卡的现成功能，增加下班模式的设置能有多难呢？

企业微信，把选择权交给了员工，为员工做了一个可以设置下班的普通功能，立马就显得像良心App。

真正的同行陪衬啊。

04 写在最后

有一种声音，听起来满极端的，但却受到了一片叫好：

用钉钉的公司，不要去。直接面试时就筛掉。

平心而论，有没有老板，虽然用钉钉管理，但从不钉员工，从不纠结员工是否加班到很晚？

肯定有的。

但另一方面，因为钉钉的功能有效放大了管理者心中的权力欲望，甚至把手伸向了员工的私人时间，在使用钉钉的公司，遇上恶老板的概率的确会提高。

换成我自己，如果听说面试的公司使用钉钉，内心肯定会咯噔一下。

跳槽时，能加薪多少，我肯定关注。

但我同样关注：

我是否和企业有着相同的价值观；

我是否能得到老板充分信任和支持；

我是否不用把过多的精力消耗在紧急但不重要的琐事上。

我永远不会为一个不信任我的领导工作，为一家毫无人性化的企业工作，为一个侵占我个人时间却认为是理所应当的老板工作。

和做老板的说几句：

做老板不容易，但我希望做老板的，能用好每一个工具，包括钉钉和企业微信这样的沟通工具。

我希望老板意识到招聘的是人才，不是奴隶。

我希望老板们把精力花在工作流程和公司架构的完善上，而非无休止地侵占员工私人时间。

和钉钉说两句：

我也希望钉钉把更多的功能决策权下放给员工。

一个成功的社交沟通不应该让绝大多数用户反感，不应该让绝大部分用户在听到App提示音时，感觉神经衰弱。

和职场人说两句：

你痛恨的可能不是钉钉，而是你的老板，或者是你的工作。如果一款App让你的生活变得格外难受，你需要考虑的，是换一个老板。

（编辑：广安站长网）

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