芯片大批量供货仍需时日

　我司工作日时间为早 9 点晚 6 点，周末如果临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况。我们保护每一名员工的奋斗，也一直努力为他们创造良好的环境。我们珍视每个团队和同学的成长，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制 996。

　　其主管和 HR 相关言论，和江同学解除劳动合同无关，对相关观点我们也不赞同，会在后续作出相应整改。我们认为，年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力。

　　我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，因在事实认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论结果如何，都会遵照最终裁决执行。

　　我们相信，能在一起工作一定是一种缘分，无论发生什么争执，都不应该让这种缘分失去色彩。未来，各自向前，也祝江同学在新的工作中专注成长，创造精彩。

　　感谢社会各界的关心！

　　申通快递有限公司

　　2021 年 1 月 7 日

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　　应届生拒绝 996 被申通快递辞退：这是为你们负责

　　近期，996、007 再次成为热议话题。今日，应届生拒绝 996 被申通快递辞退一事引发网友关注，相关话题立刻登上微博热搜。
 

　照此营收状况下去，如果公司在上市后经审计，扣除非经常性损益前后的净利润(含被追溯重述)为负且营业收入(含被追溯重述) 低于 1 亿元，或经审计的净资产(含被追溯重述)为负，则很可能触发退市风险。

　　02 污名背后，还洗得白吗？

　　眼下的当务之急，是得到市场的认可，不再被骂“骗子、PPT 公司”。

　　柔宇的故事，是从自主创新的“超低温非硅制程集成技术”（ULT-NSSP）讲起的，资本们一度期待柔宇能讲出一个与三星的低温多晶硅（LTPS）技术一较高下，走出一条纯国产柔面屏技术的励志中国故事。

　　但很可惜，这一切至今未能实现，甚至差距越来越大。这家成立于 8 年前的企业，自从 2014 年发布了世界上厚度只有 0.01 毫米的柔性显示屏后，已经有 6 年没宣布什么吸引人的产品了。

　　8 年 13 轮融资后，迟迟没找到可验证的商业落地模式，上市前铺天盖地的质疑声集中爆发了。

　　虽然刘自鸿在接受媒体采访时表示，从不在乎外界如何看待自己的公司，所有的质疑都是正常的。但他所做的一切外界认为“不可思议”的举措，似乎都在急于证明柔宇科技不是骗子。

　　比如，去年 9 月 22 日，柔宇科技发布了旗下 FlexPai 柔派折叠屏手机 2 代，9988 元的售价成为市场上最便宜柔面屏手机，相当于对柔派一代手机进行了一次升级。
 

尽管在整个科技行业，员工与公司之间的紧张关系不断加剧，但这些因素阻碍了科技公司内部成立工会。现在不同的是，一小部分谷歌员工宣布成立非传统的工会组织，这可能会颠覆整个科技行业的既定劳资关系。

　　最初成立工会的 230 名谷歌员工并没有立即寻求其组织获得美国通信工人协会（CWA）的批准。因此谷歌员工将没有集体谈判的权利。但谷歌工会将谷歌合同工纳入其中，拓宽了工会潜在成员的基础。据悉，谷歌拥有 12.3 万名正式员工和 13 万名合同工。

　　The Alphabet Workers Union 将有一个通过选举产生的委员会，并将招募组织活动的工作人员。工会成员将缴纳总薪酬的1% 作为会费。一位代表拒绝透露大约 230 名成员中有多少是全职员工，而有多少是合同工。

　　“这个工会建立在谷歌员工多年勇敢组织的基础上，”谷歌项目经理尼基安塞尔莫(Nicki Anselmo)在一份声明中说。“从反对各种政策到抗议公司给予性骚扰高管的巨额补偿金，我们已经亲眼看到 Alphabet 在我们集体行动时做出的反应。”
 

目前，在西安，基于与西安出租车管理部门深度合作，嘀嗒出租车智慧出行小程序，打车助手、智慧码、车机端智慧出行系统，已经可以让老年人在扬招场景下，通过微信小程序“不输入目的地”即可“一键呼叫附近空车”，同时，上车后也可实现行程分享、线上支付和服务评价等功能，让乘客亲友更安心。

　　“未来，我们会把“出租车·新出行”战略的更多产品开放出来，输出给线下公共服务场景，这样，用户在更多场合不用通过手机，就可以实时查询附近出租车状态，预计到达时间，并一键叫车。我们也呼吁更多合作伙伴来共同推进这样的工作，让更多老年人享受现代智能科技带来的便利，”朱敏表示。

　　目前，“老年人优先派单”功能正在积极推进中。通过推进老年乘客的身份信息认证，平台自动识别 60 岁以上乘客，由系统直接优先派单，并在司机端强化奖惩机制。

（编辑：广安站长网）

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