烧钱近百亿也没“硬”起来

“打开扫地机器人发现没充电，我蹲在地上大哭起来”

　　我是四川大学新闻系毕业的，找工作时我原本的想法是，不去北上广，因为那些地方太累，也不想去辅导员推荐的财经报道组工作，因为听说要加班，还要陪客户喝酒，于是我来到了之前实习过的这家在线教育公司。

　　结果这一年，我还是天天加班，每天工作到九点、十点，996 是常态。工作是大小周，小周休一天，大周休两天，到了能休息的大周，周六晚上我会报复性熬夜，打游戏、看剧，再一直睡到周日下午，度过最后一点自由时间，然后开始下一周。

　　对二线城市的在线教育行业来说，会忙成这样的原因有好多，一方面是受疫情的影响，在线教育从去年二月初开始就成为热潮，另一方面是互联网逐渐下场投资在线教育，我们可以说是活在资本的泡沫之中。

　　资本、疫情，这些因素驱逐着我们都得更快、再快。比如以前我们会花很长一段时间精心打磨一款教育产品，慢慢地做好一个课，但现在，我们往往需要在很短的时间内，通过类似于敏捷开发的方式，迅速地去验证一些做产品的假设，然后所有的流程都会倒逼着你去在一个很短的时间内完成产品上线，重点就是迅速地做出一个东西，迅速上线，接住流量，产生营收。

　　于是一切时间都被压缩，公司又很难招到能立马上手的新人，所有压力都压在了原本就人丁稀薄的我们身上。我和同事，前阵子用极快的速度做出了一款产品，多快呢——在以往，一个团队一年都未必能完成，而我和我的同事，四五个人，把时间压缩在了四个月。

　　那阵子忙完之后，我觉得我很长一段时间都很困，在公司觉得头晕眼花，偶尔还会感觉心跳加快，元旦我睡了三天才缓过来。

　　最崩溃的一个加班的晚上是这样的，那天我工作到 12 点多，回到家，发现原本就没时间收拾的家被猫弄得一团乱，我想打开扫地机器人扫地，结果发现没充电，就蹲在地上就大哭了起来。我常常说现在的生活就是三件事：睡觉、干饭、上班。

　　但尽管如此，其实我心里并不讨厌现在这份工作，相反，我还是能从中获得很多成就感。

　　比如学生会告诉我，之前英语不好，上课听不懂，但听了我做的课，像打通任督二脉，成绩上提高一二十分。虽然我是做产品，但本质上是跟教育相关，有些可能连老师都没想明白的点，学生在某一阶段卡在了哪里，我们都分析明白。我希望用户能因为我的产品，成绩、生活，或者未来的人生有那么一点改变，我觉得我是愿意做这个事情的。

　　所以我不是不能够接受加班，我希望的是，下班之后或者加班期间，我能有时间去做工作中真心想做的东西，而不是机械地完成 KPI。比如我常常会在下班之后就产品的一些细节做一些调整，去验证一些自己的小想法，某个流程做个小改动，体验是不是更好，数据转化是不是更高，等等。

　　我不知道我还能坚持几年，可能两三年，也可能明天就崩溃了，不好说，但教育是我喜欢的事情，未来我可能还是会继续坚持下去。
 

新华社北京 1 月 6 日电(记者马莎)1 月 6 日，《新华每日电讯》刊载题为《不要让被迫“996”抹黑奋斗底色》的评论。

　　近日，拼多多“95 后”员工凌晨加班回家途中猝死的消息备受关注，虽然是否与加班过劳有关尚有待证实，但这件事再次引发了网民对“996”（早上 9 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天，且不支付加班费）工作模式的讨论。

　　从 2016 年提出至今，“996”工作模式饱受诟病。但是，一些互联网企业将这种畸形安排美化为“奋斗文化”，有的公司还称其为“员工身居要职的象征”“企业蒸蒸日上的表现”。

　　近年来，员工过度加班猝死、公司与员工之间签订所谓“自愿合同”、员工不敢休假等事件频频发生，每一次都会将如何保障劳动者权益的讨论推向舆论的风口浪尖。但是，打着“奋斗”幌子的“996”现象依旧存在。

　　首先要明确的是，“996”既不合理也不合法。《劳动法》明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然，“996”工作模式与相关法律相悖，也不利于劳动者身心健康。然而，很多企业都会通过各种方式，将“强制 996”变成“自愿加班”。

　　其次，被迫“996”不是奋斗。奋斗是新时代的关键词，是当今社会实现高质量发展的强劲动力。奋斗是自愿的、高效的，是可以长期践行的实打实的努力；而被迫“996”是被动的、低效的、是不长久的利益竞争产物。“身体是革命的本钱”，不合理的工作时间安排是对健康体魄的提前消耗，更是对奋斗精神的污染，是职场形式主义的变种。这种消耗或许会在短时间内带来小利益，但长期来看是对未来发展的透支，是不负责任的发展方式。

　　其实，近年来，各地对于保障劳动者权益推出了多项政策。去年 10 月，深圳发布的《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康；沈阳近日也出台《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的指导意见》，提出企业不得以受政府采取紧急措施或停工停产等有关规定限制为由，要求劳动者补回等量工作时间而不视为加班，依法安排劳动者加班的，应支付加班工资。国务院联防联控机制综合组印发的《关于做好 2021 年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》，也明确鼓励员工在工作地休假，并提出为春节期间加班的职工依法支付加班工资和调休。

　　保障劳动者权益，不缺好政策，关键看落实。面对“996”这种不合理的工作模式，劳动者要学会拿起法律的武器。但问题的复杂性在于，对于大多数员工来说，很多时候并非不想维权，而是不敢维权。各地相关部门应当整合力量、加强监管，完善投诉机制，严格打击被迫“996”的不合法行为，让员工实实在在享受政策红利，敢于维护自身权益。

　　在面临经济下行和抓好疫情防控的双重压力下，企业发展遭遇前所未有的挑战。各地政府应当在加强引导的同时，积极释放鼓励政策，适当减免税收、房租等，最大限度地帮助企业复工复产走上正轨，更好地实现长远有序的高质量发展。

　　奋斗是新时代发展的关键词，是实现中国梦的必由之路。奋斗的底色青春亮丽，奋斗的精神无往不胜。加班时间长短不能与奋斗精神胡乱划等号，被迫“996”更不能与奋斗混为一谈。政府、企业、员工、社会等各方应同时发力，营造健康阳光、积极向上的奋斗环境，为有志者创造干事创业的好环境，为经济社会发展切实注入奋斗的强大动力。(完）

　　机械式完成 KPI，累到月经不调，退居二线城市的他们还是逃不过 996

（编辑：广安站长网）

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